Med bakgrunn i de nye koronareglene, holder vi kontorene stengt for besøk t.o.m. 18. januar 2021.
Vi har mange spennende stillinger og kandidater, så ta gjerne kontakt på tlf. 73606002 eller firmapost@fremobemanning.no.
Med bakgrunn i de nye koronareglene, holder vi kontorene stengt for besøk t.o.m. 18. januar 2021.
Vi har mange spennende stillinger og kandidater, så ta gjerne kontakt på tlf. 73606002 eller firmapost@fremobemanning.no.
Frost Eiendom er Trondheims største private boligutleier. Familieselskapet fyller hele 75 år i år, og har 1300 boliger og 12000 kvadratmeter med næringslokaler til utleie.
I sjefsstolen sitter Rigmor Frost. Hun har hatt stillingen som daglig leder i 16 år, og har vært gjennom en haug med ansettelsesprosesser på den tiden.
Tidligere har hun gjort dette på egenhånd, men etter hvert innså Rigmor at hun trengte hjelp.
– Jeg kjørte en ansettelsesprosess selv med mange søkere. Jobbhverdagen er travel og fokuset var et annet sted. Jeg innså at jeg ikke hadde tid til dette, og at jeg trengte hjelp til å komme gjennom søkermassen og få struktur på prosessen, sier Frost.
Som leder er det å rekruttere noe av det viktigste man gjør. Men hvordan kan man sikre at den man ansetter er riktig person til din bedrift?
– Den fordelen man får ved å samarbeide med noen som har rekruttering som fag, kan utgjøre store forskjeller. Noen bedrifter har en stor og kompetent HR-avdeling som tar seg av rekruttering, men vi ser stadig oftere at tiden ikke strekker til, og at det er mange fordeler med å la noen utenfra hjelpe til med prosessen, forteller Hege Svendsen, daglig leder i FREMO.