Med bakgrunn i de nye koronareglene, holder vi kontorene stengt for besøk t.o.m. 18. januar 2021.
Vi har mange spennende stillinger og kandidater, så ta gjerne kontakt på tlf. 73606002 eller firmapost@fremobemanning.no.
All posts by Jorunn Løseth
Frokostmøte “Det er nå det gjelder”
Vi inviterer til frokostmøte for næringslivet i Tromsø torsdag 1.oktober.
Næringslivet har opplevd krevende måneder, mange har mistet store deler av omsetningen og arbeidsplasser står i fare. Andre har hatt vekst, da blant annet en større del av varehandelen skjer innenlands, det har blitt økt behov for privat- og offentlig tjenesteyting osv.
Markedet og arbeidstakere søker trygghet. Uansett hvordan situasjonen er for din bedrift, så står vi midt i en endring som Norge og verden ikke har opplevd tidligere. Dette krever at vi alle omstiller oss, både med tanke på ledelse, organisasjonsutvikling, rekruttering og arbeidsmetodikk. “Det er nå det gjelder”. Det er nå vi må gjøre de riktige strategiske valgene for å vinne markedsandeler. Vi må våge å legge gamle strategier til side, våge å snu alle steiner og se dette som en mulighet for å vokse inn i et nytt næringsliv og arbeidsliv.
Dette er krevende idrett, men du verden for en saftig utfordring – er vi klare for dette?
Vi inviterer til et uformelt frokostmøte, hvor vi innleder med mingling med smittevernregler ivaretatt, det blir servert rundstykker og vi holder et innlegg rundt temaene omstilling, utvikling og rekruttering i en krevende, men mulighetens tid.
“Det er nå det gjelder”.
08.00: Vi ønsker velkommen med mingling og frokost
08.45: Innlegg av daglig leder Hege Svendsen og avdelingsleder Frank Wikran
09.30-10.00: Spørsmål, erfaringsutveksling, mingling
Næringslivet i Tromsø har nå muligheten til å møtes for å dele erfaringer, utfordringer, muligheter.
Påmelding før 29.09:
raadgivning@fremobemanning.no
Begrenset antall plasser: 50 pers
Hotellet ivaretar alle smittevernregler og vi ber alle holde minimum 1 m avstand, være nøye med håndhygiene og ikke møte hvis man har symptomer på luftveisinfeksjon.
Adresse: Radisson Blu Hotel Tromsø, Sjøgata 7
VELKOMMEN!
FREMO ble etablert i 2005 og er nå et av Trondheims største bemannings- og rekrutteringsselskaper. Vi etablerte avdelingskontor i Tromsø i februar 2020. Våre forretningsområder er rekruttering, bemanning og rådgivning innen team- og lederutvikling, omstilling og karriereveiledning. Vi gjennomfører årlig ca. 140 rekrutteringsprosesser til faste stillinger i privat og offentlig sektor og vi er et stort vikarbyrå, med et arbeidsgiveransvar for ca. 800 vikarer hvert år. Omsetningen var i 2019 kr. 78 mill. og vi har ambisjoner om å vokse. Vi har gode rutiner for KS/HMS-arbeidet og følger alltid lover, regler og etiske retningslinjer i vårt arbeid. Vi er medlem av NHO Service og er sertifisert Revidert Arbeidsgiver. Våre rådgivere er Sertifiserte Rekrutterere DNV-GL og i ulike testverktøy. Våre verdier er folkelig, fremoverlent og erfaren er leveregler for oss i hverdagen og vi lever etter vår visjon skaper vinnerfølelse. www.fremobemanning.no
Derfor velger Rigmor dette byrået når hun skal rekruttere nye ansatte
Rigmor Frost, daglig leder ved Frost Eiendom, innså for flere år siden at tiden ikke strakk til da hun skulle finne nye ansatte. Hun fikk hjelp av FREMO, og i dag har de rekruttert nesten halvparten av hennes ansatte.
Frost Eiendom er Trondheims største private boligutleier. Familieselskapet fyller hele 75 år i år, og har 1300 boliger og 12000 kvadratmeter med næringslokaler til utleie.
I sjefsstolen sitter Rigmor Frost. Hun har hatt stillingen som daglig leder i 16 år, og har vært gjennom en haug med ansettelsesprosesser på den tiden.
Tidligere har hun gjort dette på egenhånd, men etter hvert innså Rigmor at hun trengte hjelp.
– Jeg kjørte en ansettelsesprosess selv med mange søkere. Jobbhverdagen er travel og fokuset var et annet sted. Jeg innså at jeg ikke hadde tid til dette, og at jeg trengte hjelp til å komme gjennom søkermassen og få struktur på prosessen, sier Frost.
Slik finner du riktig person når du skal rekruttere
Som leder er det å rekruttere noe av det viktigste man gjør. Men hvordan kan man sikre at den man ansetter er riktig person til din bedrift?
Nøkkelen er å jobbe metodisk gjennom rekrutteringsprosessen for å kartlegge kompetanse, erfaring og personlige egenskaper. Mange bedrifter ønsker selv å ta hånd om rekruttering og ansettelse. Stadig flere velger å få hjelp av eksterne samarbeidspartnere, og det er ikke uten grunn.
– Den fordelen man får ved å samarbeide med noen som har rekruttering som fag, kan utgjøre store forskjeller. Noen bedrifter har en stor og kompetent HR-avdeling som tar seg av rekruttering, men vi ser stadig oftere at tiden ikke strekker til, og at det er mange fordeler med å la noen utenfra hjelpe til med prosessen, forteller Hege Svendsen, daglig leder i FREMO.